Dobrze wynagradzajmy naszych pracowników. Jeśli firma zarobi dużo, płaćmy dużo nawet sprzątaczce. Tak aby wszyscy mieli udział w zyskach.
Jeśli drużyna upolowała dzika – niech wszyscy zostaną zaproszeni na ucztę, również parobek i psy dostaną swoją część.
Jeśli pracownik akceptuje niską pensję i nic nie mówi – nie oznacza to, że jest zadowolony z tej sytuacji. Toleruje ją tymczasowo, a być może rozgląda się za lepszą pracą. Jeśli chcemy zatrzymać przy sobie dobrych specjalistów – dobrze ich traktujmy.
Każdy bardziej dba o własny interes niż o cudzy. Jako właściciele organizacji będziemy się starać o jej prosperowanie. A co z najemnikami? Czy będą lojalni? M$ płaci swoim pracownikom nie tylko pensję, ale regularnie otrzymują oni udziały w firmie. Dzięki temu pierwsi pracownicy stali się z biegiem lat milionerami.
Najlepiej żeby wynagrodzenia były mocno zależne od kondycji całej firmy i jej zysków. Tak aby ludzie czuli, że to ma znaczenie dla nich. Jeśli przegrywamy i tracimy – wszyscy to odczują. Jeśli wygrywamy i zyskujemy dużo – zyski całej drużyny rosną.
Zamieszczony w: Uncategorized
Płacenie ale w formie bonusu, a nie pensji, gdyż to pensji przechodzi się zbyt szybko do porządku dziennego i źle się znosi jej obniżenie, natomiast bonus motywuje.